Geschreven door Aziz Talat

Werk je vanuit je eigen bv, dan kun je niet zelf bepalen hoeveel salaris je opneemt. De wet schrijft een minimum voor, en dat minimum is hoger dan veel dga's verwachten. Hieronder hoe het bedrag wordt vastgesteld en wanneer je ervan mag afwijken.

Waarom er een minimum is

Als directeur-grootaandeelhouder ben je zowel eigenaar als werknemer van je bv. Zonder regeling zou je jezelf een symbolisch salaris kunnen geven en de rest als dividend uitkeren, wat fiscaal gunstiger uitpakt.

De gebruikelijkloonregeling voorkomt dat. Je moet jezelf een loon toekennen dat past bij het werk dat je doet.

Het normbedrag

Het normbedrag is in 2026 58.000 euro bruto per jaar. In 2025 was dat nog 56.000 euro.

Maar dat bedrag is niet automatisch jouw salaris. Het is één van drie ijkpunten.

De drie ijkpunten

Je loon moet worden vastgesteld op het hóógste van deze drie:

• het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking

• het loon van je meestverdienende werknemer, of van een werknemer bij een verbonden vennootschap

• het normbedrag van 58.000 euro

Verdient een vergelijkbare functie in de markt 90.000 euro, dan is dát je uitgangspunt en niet de 58.000. Het normbedrag is een ondergrens, geen standaard.

Heb je personeel in dienst dat meer verdient dan jij, dan trekt dat je eigen loon omhoog.

Wanneer mag je lager zitten?

Een lager loon kan onder voorwaarden verdedigbaar zijn, maar dan moet je aannemelijk maken dát een lager loon in jouw situatie gebruikelijk is.

Denk aan een startende bv met weinig omzet, een deeltijdrol, of een structureel verlieslatende onderneming. Dat is geen vrijbrief: je moet het kunnen onderbouwen en het vastleggen.

Daarnaast bestaat er een aparte grens: is het gebruikelijke loon voor de werkzaamheden niet hoger dan 5.000 euro, dan geldt de regeling niet.

Wat het betekent voor je belastingdruk

Over je salaris betaalt de bv loonheffingen tegen box 1-tarieven. Dat is precies hetzelfde tarief als een werknemer betaalt.

Dat is meteen de reden dat een bv bij lagere winsten weinig oplevert. Verdien je 70.000 euro, dan gaat het grootste deel daarvan sowieso als salaris naar box 1. Er blijft dan nauwelijks winst over waarop je het lagere vennootschapsbelastingtarief kunt benutten.

Pas als je winst comfortabel boven je salaris uitkomt, begint de structuur te werken. Zie Eenmanszaak of bv.

Salaris of dividend?

Boven je verplichte salaris kun je geld ook als dividend naar privé halen. Welke mix het gunstigst is hangt af van je totale inkomen en van hoeveel je in de bv wilt laten staan.

Het is geen kwestie van "dividend is altijd goedkoper". Zie Salaris of dividend uitkeren.

Met een holding

Werk je met een holdingstructuur, dan loopt je salaris meestal via de holding, die het doorbelast aan de werkmaatschappij.

Je krijgt daarmee niet twee keer een gebruikelijk loon. Het gaat om je werkzaamheden, niet om het aantal vennootschappen.

Veelgestelde vragen

Moet ik precies 58.000 euro opnemen?
Nee, dat is de ondergrens. Ligt een vergelijkbare functie hoger, dan geldt dat hogere bedrag.

Wat als mijn bv het salaris niet kan betalen?
Dan is dat een situatie om vooraf te bespreken en vast te leggen, niet om stilzwijgend een lager bedrag op te nemen.

Telt een auto van de zaak mee in mijn loon?
De bijtelling is loon in natura en telt mee bij de beoordeling van je totale loon.

Geldt de regeling ook als ik maar een paar uur per week werk?
Bij een beperkte rol kan een lager loon gebruikelijk zijn, maar je moet dat aannemelijk maken. Leg vast hoeveel uur je feitelijk werkt.

Tot slot

Onthoud dat 58.000 euro een bodem is en geen richtbedrag. Het hoogste van de drie ijkpunten bepaalt je loon, en dat kan flink hoger uitvallen.

Twijfel je of jouw loon verdedigbaar is? Laat dat vaststellen en vastleggen, want dit is een van de punten waar de Belastingdienst gericht naar kijkt.

Wil je hierover sparren? Plan een vrijblijvend gesprek in.