Geschreven door Aziz Talat

Als dga heb je twee manieren om geld uit je bv naar privé te halen. Salaris is verplicht tot een bepaald niveau, dividend is een keuze. De vraag is wat je doet met alles daarboven. Hieronder de twee routes naast elkaar en waar de afweging op neerkomt.

Salaris: verplicht tot een bepaald niveau

Je kunt niet kiezen om helemaal geen salaris op te nemen. De gebruikelijkloonregeling schrijft een minimum voor, in 2026 een normbedrag van 58.000 euro, of hoger als een vergelijkbare functie meer betaalt.

Over dat salaris betaal je loonheffing tegen box 1-tarieven, precies zoals een werknemer. Voor de bv is het loon wel een kostenpost, waardoor de winst en dus de vennootschapsbelasting lager uitvallen.

Zie Dga-salaris voor hoe dat minimum wordt bepaald.

Dividend: twee heffingen achter elkaar

Dividend gaat een andere route. De bv betaalt eerst vennootschapsbelasting over de winst: in 2026 19 procent over de eerste 200.000 euro en 25,8 procent daarboven.

Wat overblijft kun je uitkeren. Daarover houdt de bv 15 procent dividendbelasting in en draagt die af. Vervolgens is het dividend voor jou belast in box 2: 24,50 procent tot en met 68.843 euro en 31,00 procent daarboven.

Belangrijk: die 15 procent komt er niet bovenop. Je verrekent de ingehouden dividendbelasting in je aangifte als voorheffing met de box 2-belasting.

Dividend is dus geen enkele heffing maar een stapeling: eerst vennootschapsbelasting bij de bv, daarna box 2 bij jou.

Waar de afweging op neerkomt

Het is geen kwestie van "dividend is goedkoper". Drie dingen bepalen de uitkomst.

Je totale inkomen in box 1. Zit je met je salaris al in het toptarief, dan wordt extra salaris duur en wordt dividend relatief aantrekkelijker. Blijf je in de eerste schijf, dan ligt het vaak andersom.

Hoeveel je privé nodig hebt. Laat je geld in de bv staan, dan betaal je voorlopig alleen vennootschapsbelasting en stel je de box 2-heffing uit. Dat uitstel is geld waard, want je kunt het intussen investeren of reserveren.

Je box 2-positie. De eerste schijf van box 2 loopt tot 68.843 euro. Grote uitkeringen in één jaar duwen je naar 31 procent, terwijl spreiden over meerdere jaren je in de lagere schijf kan houden.

De praktische vuistregel

Neem het verplichte salaris op, kijk daarna wat je privé echt nodig hebt, en laat de rest in de bv staan tenzij er een reden is om uit te keren.

Die reden kan zijn: je wilt privé investeren, je wilt de box 2-schijf benutten, of je verwacht dat de tarieven veranderen. Zonder zo'n reden is uitstel meestal de betere keuze.

Vergeet de formaliteiten niet

Dividend uitkeren is geen overboeking. Er gelden twee wettelijke toetsen, er moet een aandeelhoudersbesluit liggen en het bestuur moet de uitkering goedkeuren.

Doe je dat niet en kan de bv daarna haar schulden niet betalen, dan kun je als bestuurder aansprakelijk zijn en als aandeelhouder moeten terugbetalen. Zie Dividend uitkeren uit je bv.

Lenen is geen derde route

Geld lenen van je bv voelt als een manier om beide heffingen te omzeilen. Dat werkt tot een bepaald punt: boven een schuld van 500.000 euro word je alsnog belast in box 2, over geld dat je nog moet terugbetalen.

Zie Geld lenen van je eigen bv.

Veelgestelde vragen

Kan ik alleen dividend uitkeren en geen salaris?
Nee. Het gebruikelijk loon is verplicht zodra je werkzaamheden voor de bv verricht.

Is dividend uitkeren goedkoper dan salaris?
Soms wel, soms niet. Het hangt af van je totale box 1-inkomen en van hoeveel je uitkeert in box 2.

Kan ik in een verliesjaar dividend uitkeren?
Mogelijk wel, als er uit eerdere jaren voldoende vrij eigen vermogen is. De uitkeringstoets weegt dan wel extra zwaar.

Moet ik elk jaar dezelfde mix aanhouden?
Nee. Het loont juist om per jaar te kijken, want je winst en je privébehoefte verschillen.

Tot slot

Je verplichte salaris ligt vast, de rest is een jaarlijkse afweging tussen nu uitkeren en later. Reken die één keer per jaar door in plaats van hem op gevoel te maken.

Zit je in de buurt van de box 2-schijfgrens of van het vpb-tarief van 200.000 euro? Dan is dat precies het moment om het te laten narekenen.

Wil je hierover sparren? Plan een vrijblijvend gesprek in.